Deux représentants de l’Association du personnel du CERN ont participé au 79ème Conseil de la FICSA, au Centre de service mondial des Nations Unies (UNGSC) à Brindisi. Cette réunion annuelle qui a eu lieu cette année en fin février vise à définir les orientations du comité exécutif de la fédération durant l’année en cours et à élire les postes clés ainsi que des « représentants régionaux ». Membre associé depuis plus de 20 ans, l’Association du CERN suit de près les discussions sur les conditions d’emploi des fonctionnaires internationaux.

Le Conseil, qui se déroule sur une semaine, consacre une large part de ses travaux aux huit comités permanents. Un comité permanent réservé aux chefs de délégation se réunit également pour discuter de la stratégie de la FICSA, du budget et de l’administration afin de proposer de grandes orientations au Conseil dans le cadre de la défense des droits des fonctionnaires internationaux. Les fédérations CCSUIA et UNISERV, qui regroupent plusieurs associations du personnel d’organisations onusiennes participent également aux échanges. La FICSA reste la seule fédération ouverte aux membres associés.

Les comités permanents jouent un rôle central en permettant la diffusion de l’information, la discussion sur des thèmes généraux ou sujets spécifiques et la formulation de recommandations adoptées en plénière qui si elles sont adoptées, donneront la ligne de conduite à suivre par le comité exécutif de la fédération.

Les comités permanents sont aussi l’occasion de se faire une idée des sujets brûlants qui sont discutés avec le management des organisations ou qui sont prévus pour des discussions futures. En tant que membre associé, l’Association du personnel du CERN participe pleinement à ces comités permanents en exposant les points importants pour le personnel de notre organisation.

Ils couvrent notamment les relations entre les représentants du personnel et les administrations (SMR), la gestion des ressources humaines (HRM), les questions relatives à la protection sociale, la couverture maladie et la pension (SOCSEC), les questions juridiques (LEGAL) et les rémunérations pour le personnel local et international (GSQ/PSA).

Parmi les sujets majeurs abordés cette année : la méthodologie des enquêtes liées à la réforme des compensations et indemnités de poste pour le personnel professionnel, l’ajustement des salaires du personnel local face à l’inflation, ainsi que les conséquences des variations du taux de change. Ces discussions font suite à des jugements gagnés au TAOIT par le personnel du BIT concernant l’ajustement de poste à Genève.

Le président de la 5^ème commission (ICSC) avec un vice-président et des spécialistes techniques répondent aux questions et aux préoccupations des délégués et essaient d’y apporter des réponses. Très souvent, un langage diplomatique est utilisé ce qui ne convainc pas vraiment les représentants du personnel.

Un autre sujet intéressant qui fait partie régulièrement des discussions dans le comité permanent SOSEC est « le bien-être au travail », les burn-out, ainsi que la diversité et l’intégration des personnes souffrant de handicap.

Le comité HRM s’est penché sur l’impact de l’intelligence artificielle dans les agences onusiennes soulevant des inquiétudes liées à la confidentialité, à la propriété intellectuelle et au remplacement potentiel du personnel.

Le comité LEGAL poursuit ses travaux sur la mise en place d’une assistance juridique professionnelle qui pourrait être offerte aux associations du personnel de la fédération à un coût raisonnable, devenue essentielle dans un contexte de réductions budgétaires dans plusieurs grandes organisations onusiennes ayant entraîné des suppressions de postes et une augmentation des besoins en soutien juridique.

La situation financière de la FICSA a également été débattue de manière intensive, les associations rencontrant des difficultés croissantes à verser leurs contributions. Des pistes de financement alternatives seront étudiées en 2026 avec une consultation régulière des chefs de délégation.

Après ces 26 années en tant que membre associé de la fédération, on ne peut que constater l’importance d’échanger et de se regrouper dans des Fédérations permettant de faire entendre sa voix de manière collective dans les cercles de décision des organisations internationales. Par le biais de la FICSA, on s’aperçoit que les problèmes évoqués sont souvent communs et que chaque association du personnel n’est pas seule face à ses interrogations, elle peut trouver un soutien à travers le secrétariat permanent de la FICSA qui relayera aussi durant l’année l’information reçue et les questions posées tout en apportant son conseil et son expertise acquise depuis de nombreuses années.