Les rapports sur les comparaisons entre les conditions financières et sociales du CERN et celles des employeurs de référence produits dans le cadre de chaque examen quinquennal des conditions d'emploi (5YR) figurent parmi les documents les plus importants que le Forum tripartite sur les conditions d'emploi (TREF) examine et discute. En effet, ces rapports constituent la base des éventuelles propositions de la Direction concernant les modifications à apporter aux conditions financières et sociales du CERN, afin que l'Organisation soit en mesure de recruter dans tous les États membres, du personnel de la plus haute compétence et intégrité, et puisse ensuite les retenir et les motiver. Ces rapports, soumis par la Direction, sont donc toujours l’objet d’un examen critique par les représentants au TREF des États membres et de l'Association du personnel. Ce fut le cas, dans le cadre de l’examen quinquennal 2021 (5YR2021), lors de la réunion du TREF du 28 mai 2021.

Depuis plus de 25 ans, l’Association du personnel, profitant de la présence au CERN des délégations au Conseil et au Comité des Finances, organise deux fois par an, en mars et en septembre après la réunion du Comité des Finances, un cocktail réunissant des délégués des États membres et États membres associés avec quelques-uns de leurs concitoyens, choisis par l’Association du personnel parmi les membres du personnel de l’Organisation pour être les “ambassadeurs” de l’Association et du personnel. Pour la première fois dans son l’histoire, le traditionnel « cocktail » des Ambassadeurs de l’Association a dû être interrompu, tout au long de l’année 2020, en raison de la pandémie du COVID-19. Toutefois, l’Association n’a pas baissé les bras et a renoué avec cette pratique au mois de mars 2021, sous une toute nouvelle forme via Zoom, tout en s’adaptant au contexte sanitaire actuel.

2021 Hackathon environnemental du Club Eco-Actions du CERN !

L’Association du personnel voudrait avant tout remercier les membres du personnel employés et associés qui ont participé en grand nombre à la réunion publique du 7 juin.

Cette année, l’AG se tiendra le vendredi 25 juin 2021 à 11h.

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Nous vous avions informé dans notre ECHO n° 356 que le mandat de ce groupe de travail était, comme nous l'attendions depuis longtemps, sur le point d'être finalisé. C'est maintenant chose faite ! Lors de la réunion du CCP du 6 mai, le mandat, dont vous trouverez les objectifs ci-dessous, a été approuvé par le Management et l'Association du personnel. Trois membres du Management, y compris les représentants du département HR, et trois membres de l'AP composeront ce groupe de travail. La réunion de lancement aura lieu le 3 juin.

Avez-vous des questions concernant l’examen quinquennal des conditions d’emploi 2021 (5YR 2021) ? Vous souhaitez en savoir plus sur le programme de travail de l'Association du personnel pour 2021 ? Avez-vous des suggestions à ce sujet ?

En devenant Délégué du personnel, votre charge consistera à représenter le personnel, d’une part en servant de lien social entre le personnel (de votre collège électoral) et l’Association et, d’autre part en défendant les droits individuels et les acquis sociaux de l’ensemble du personnel du CERN. Par votre participation active à l’activité déployée par l’Association, vous œuvrez à l’amélioration des conditions sociales des tous les membres du personnel dans l’Organisation.

Au cours du premier semestre de chaque année, l’Association du personnel (AP) invite tous ses membres à assister et à participer à l’Assemblée générale ordinaire (AGO). Cette année, l’AG se tiendra le vendredi 25 juin 2021 à 11h.